Кадры решают: как персонал влияет на успешное включение в реестр Минпромторга

26 ноября 2025

При подготовке документов для подтверждения локализации компании часто акцентируют внимание на технических нюансах: оборудовании, производственных мощностях и договорах с подрядчиками. Но есть один нюанс, который становится решающим при экспертной оценке по ПП №719 — профессиональная команда предприятия.

Ключевые отрасли, где персонал становится главным аргументом

• Радиоэлектроника и телекоммуникации
  Проектирование микросхем, программирование устройств и их тестирование требуют узкопрофильных специалистов. Эксперты ожидают увидеть в штате:

  • Инженеров-электронщиков с опытом работы от 3 лет
  • Сертифицированных специалистов по пайке SMD-компонентов
  • Тестировщиков с допуском к работе с измерительным оборудованием

  Для позиций в группах 26.51, 26.20, 26.30 наличие таких кадров прямо указано в критериях локализации.

• Машиностроительный комплекс
  Производство станков и спецтехники невозможно без:

  • Сварщиков с действующими аттестатами НАКС
  • Инженеров КИПиА, способных настроить ЧПУ
  • Технологов, знающих ГОСТ Р ИСО 13845-2021

• Медицинское оборудование
  В этой сфере требуются:

  • Метрологи с лицензией Росстандарта
  • Инженеры по обслуживанию медтехники
  • Специалисты по валидации процессов

• Химическая промышленность
  Обязательное условие — наличие в штате:

  • Химиков-технологов с профильным образованием
  • Специалистов по реакциям каталитического крекинга
  • Инженеров, разбирающихся в стандартах GMP

• Промышленное ПО
  Для подтверждения российской разработки нужны:

  • Архитекторы со знанием ГОСТ Р 56988-2022
  • Тестировщики с опытом работы в regulated industries
  • Технические писатели, оформляющие документацию

Что проверяют эксперты ТПП

• Фактическое выполнение работ на российской территории
• Наличие компетенций для реализации технологических процессов
• Документы: штатное расписание, должностные инструкции
• Фотоотчёты с производства

Отсутствие этих доказательств ставит под сомнение реальность производственных процессов, что ведёт к отказу во включении в реестр.

Торгс: мнение эксперта:

«Компетентный подбор кадров — не формальность, а основа успешного прохождения экспертизы. Наши специалисты помогут оптимизировать кадровую документацию и подготовить доказательную базу, сократив сроки включения в реестр на 30%»