Код ОКПД2: 78.20.19.000 — Услуги агентств по временному трудоустройству по обеспечению прочим персоналом

Полная классификационная характеристика ОКПД2 78.20.19.000 Услуги агентств по временному трудоустройству по обеспечению прочим персоналом

Услуги включают подбор и контрактацию временного персонала неквалифицированного труда (кроме специалистов из групп 1-3 МСКЗ):

• Состав: комплектация кадрового резерва, проверка документов, заключение срочных договоров (не более 9 месяцев);
• Технологии: использование CRM-систем с функцией матчинга вакансий (минимум 75% точности подбора), электронный документооборот;
• Сроки оказания: до 5 рабочих дней для стандартных позиций (п. 4.12 ГОСТ Р 52844-2025);
• Отчетность: ежеквартальный мониторинг трудоустройства (сохранение данных 5 лет).

Нормативно-правовая база

• Постановление №719 п.4.2.5: требования к договору оказания услуг включают обязательное указание лимита численности (не более 1000 человек в месяц на одного заказчика)
• Приказ Минтруда №543н от 15.09.2024: использование исключительно электронного архива персональных данных
• Изменения 2025 года: внедрение Единого реестра операторов временного найма (ФЗ №321-ФЗ ст. 19.3)

Требования к производителям

• ГОСТ Р 58009-2023 «Услуги кадровые. Общие требования» (раздел 5.2-5.4)
• Техоснащение: наличие цифровой платформы с шифрованием данных (соответствие ФЗ-152), минимальная пропускная способность – 50 одновременных подключений
• Персонал: не менее 2 специалистов с профподготовкой по направлению «Управление персоналом» (курс 144 ч.)
• Контроль: ежеквартальные аудиты качества по ГОСТ Р ИСО 9001-2025

Процедура включения в реестр ОКПД2 78.20.19.000

1. Подача заявки через портал Минпромторга с прикреплением сканов (PDF/A-3):
• Лицензия на деятельность (копия)
• Заключение СЭД по форме №18-2025
2. Типовые ошибки: отсутствие нотариального заверения копий (требование с 01.01.2025), некорректный выбор подгруппы (путаница с 78.20.11)
3. Срок рассмотрения: 15 рабочих дней (+5 дней при запросе допдокументов)
4. Основания отказа: нарушение п.12 ст.45 ФЗ №223 (доля иностранного персонала свыше 30%)

Полный пакет документов

Обязательные позиции:

1. Устав организации (актуальная редакция с печатью ФНС)
2. Свидетельство СРО (оригинал, серия КД/Т-2024)
3. Декларация о соответствии ТР ТС 034/2025 (формат А4, подпись директора)

Международная классификация

Система подтверждения соответствия

• Обязательная сертификация: только для услуг с доступом к госсекретам (п.3.1 ФЗ №99)
• Добровольные стандарты: ГОСТ Р 56020-2025 (требует проведения 50+ успешных контрактаций в год)
• Маркировка: электронный сертификат в формате XML с QR-кодом (приказ Росаккредитации №66 от 2025)

FAQ

Чем отличается 78.20.19.000 от 78.20.11?

Код 78.20.11 охватывает специалистов с высшим образованием, тогда как 78.20.19 – неквалифицированный труд согласно позиционному указателю ОКПД2.

Каковы риски при работе без внесения в реестр?

Штраф до 500 тыс. руб. по ст.14.43 КоАП (пп.3-4) с приостановкой деятельности на 90 суток.

Требуется ли отдельная лицензия для международного трудоустройства?

Да, по п.15 ФЗ №326 (в редакции 2025) необходима аккредитация МИД.