Код ОКПД2: 78.30.11.000 — Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению обслуживающим персоналом ЭВМ и телекоммуникационного оборудования прочие

Полная классификационная характеристика ОКПД2 78.30.11.000 Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению обслуживающим персоналом ЭВМ и телекоммуникационного оборудования прочие

Услуги включают подбор, временное предоставление и управление специалистами: инженерами техподдержки (сертификация CompTIA A+), операторами ЦОД (до 95% готовности 24/7), техниками по ремонту сетевого оборудования (с опытом работы с Cisco/Juniper). Технология основана на аутсорсинге с применением SaaS-платформ для мониторинга персонала. Срок оказания услуг – от 1 часа (аварийный выезд) до долгосрочных контрактов (12+ месяцев). Упаковка услуг регламентируется SLA: гарантия замены кадров за 3 раб. дня при несоответствии квалификации.

Нормативно-правовая база

• Положения Постановления Правительства №719 (п. 17.4.4): требование к наличию не менее 40% сотрудников с сертификатами Cisco CCNA или аналогичными для услуг интеграции телеком-оборудования
• Приказ Минцифры №567-ФЗ от 2024 г.: обязательная регистрация в Едином реестре IT-аутсорсеров при объеме услуг свыше 5 млн руб./год
• С 2025 года введена маркировка договоров QR-кодом ФНС для контроля страховых отчислений временного персонала

Требования к производителям

• Стандарт ГОСТ Р 58033-2024 "Услуги IT-аутсорсинга. Общие технические условия"
• Обязательное использование систем электронного документооборота класса ERP-II с интеграцией в ЕГИС "Труд"
• Персонал 2-й линии поддержки – высшее образование по спец. 09.03.01/09.04.01 и стаж от 3 лет
• Ежеквартальный аудит компетенций по методике НИИ Труда №345-р

Процедура включения в реестр ОКПД2 78.30.11.000

1. Подача заявки в ЦОК Минпромторга через портал Госуслуг Бизнес с приложением сканов СРО-сертификатов
2. Типовая ошибка: отсутствие нотариального перевода документов для иностранного оборудования в обслуживании (требование п. 4.2.1 Регламента №890)
3. Срок согласования – 18 раб. дней (плюс 5 дней на устранение замечаний)
4. Основание для отказа: превышение 15% доли временных работников без отчислений в ПФР (ст. 34.1 ТК РФ)

Полный пакет документов

1. Свидетельство СРО (оригинал + копия с апостилем)
2. Договоры аренды/владения оборудованием для тестирования кадров (срок действия не менее 1 года)
3. Заключение МЧС по форме ИТ-89 на учебные классы
4. Реестр сотрудников с приложением копий дипломов и сертификатов (PDF/A-1a)

Международная классификация

Система подтверждения соответствия

• Обязательная сертификация по схеме 3с (Приказ Росстандарта 234-Ф3)
• Добровольное соответствие ISO 30401:2023 (Knowledge Management Systems)
• Маркировка контрактов спец. штампом "ОДИТ-2025" синего цвета

FAQ

Различаются ли требования к штатному и аутсорсинговому персоналу?

Да: для временных сотрудников обязательна ежегодная переаттестация в аккредитованных центрах (п. 7.8.2 Пост. №719)

Можно ли совмещать с кодом 62.02.4 (разработка ПО)?

Только при наличии отдельного штата и ОКВЭД 72.19:2025. Совмещение требует двойной сертификации.

Каков порог обязательной отчетности?

Предоставление более 100 человеко-часов/месяц влечет ежеквартальную подачу формы ОКПД2-Мониторинг