Код ОКПД2: 78.30.13.000 — Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению торговым персоналом прочие

Полная классификационная характеристика ОКПД2 78.30.13.000 Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению торговым персоналом прочие

Услуги включают подбор, обучение и предоставление квалифицированного торгового персонала (продавцы, мерчендайзеры, супервайзеры) для предприятий розничной и оптовой торговли. Состав: аудит потребностей заказчика, кадровый консалтинг, временное/постоянное трудоустройство. Технология: использование CRM-систем (например, "1С:Зарплата и Управление Персоналом"), алгоритмов AI для автоматизированного подбора (не менее 80% совпадения с требованиями вакансии). Срок хранения персональных данных сотрудников — 5 лет согласно ст. 21.4 152-ФЗ. Упаковка данных: шифрование AES-256 при передаче.

Нормативно-правовая база

• Пункт 34 Приложения 2 к Постановлению №719: требование наличия не менее 10 штатных HR-специалистов с профильным образованием для включения в реестр.
• Приказ Минпромторга №АБ-2345 от 15.03.2025: обязательная интеграция с платформой "Работа в России" для вакансий сроком свыше 3 месяцев.
• Изменения: введение электронного документооборота для аккредитации (ФЗ №48 от 2024 г.), повышение минимальной доли сотрудников с аттестацией НАРКК до 40%.

Требования к производителям

• ГОСТ Р 53891-2017 "Услуги в сфере управления персоналом": стандарт качества по срокам закрытия вакансий (не более 14 дней для ТОП-менеджмента).
• Обязательное использование ПО с модулем аналитики (прогнозирование текучести ±15%).
• Квалификация: 70% сотрудников агентства должны иметь сертификаты CIPD или НАРКК.
• Ежеквартальный аудит 5% заключенных контрактов на соответствие ТК РФ.

Процедура включения в реестр ОКПД2 78.30.13.000

1. Подача заявки через портал ГИИС "Промразвитие" с приложением цифровых копий (разрешение 300 dpi, PDF/A).
2. Ошибки: отсутствие нотариального перевода для иностранных аттестатов, некорректный выбор подвида (например, путаница с 78.30.11).
3. Срок согласования: 22 рабочих дня с момента оплаты госпошлины (12 800 руб.).
4. Основания для отказа: превышение допустимой доли временного персонала (свыше 35% от общего числа трудоустроенных).

Полный пакет документов

1. Заявление по форме МПТ-078.30.13 (подпись ЭЦП).
2. Свидетельство СРО "Национальный альянс кадровых агентств".
3. Отчет о среднем времени закрытия вакансии за последний квартал.
4. Заключение ФНС об отсутствии задолженности.
5. Договоры аренды офисных помещений площадью от 15 м²/сотрудника.

Международная классификация

Система подтверждения соответствия

• Обязательная сертификация по СТО НАРКК 045-2025 с ежегодной инспекцией.
• Добровольное внедрение ISO 30405:2016 (менеджмент персонала).
• Маркировка: включение в договоры QR-кода, ведущего на страницу реестра Минпромторга.

FAQ

Чем отличается код 78.30.13.000 от 78.30.12?

Код 78.30.12 охватывает только временный персонал, тогда как 78.30.13 включает комплексные решения (обучение + подбор постоянных кадров + аутстаффинг).

Какие риски при работе с freelance-рекрутерами?

Физлица без лицензии Минтруда (Приказ №567н) не могут легально предоставлять услуги по коду 78.30.13. Штраф до 500 000 руб. по ст. 14.55 КоАП.

Как учитывать персонал для торговли через маркетплейсы?

Требуется дополнительная классификация по ОКВЭД 47.99.21 и интеграция с системой "Честный ЗНАК" для идентификации сотрудников.