Код ОКПД2: 78.30.15.000 — Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению персоналом для гостиниц и ресторанов прочие

Полная классификационная характеристика ОКПД2 78.30.15.000 Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению персоналом для гостиниц и ресторанов прочие

Код охватывает специализированные услуги по подбору, аутсорсингу и управлению персоналом для предприятий гостинично-ресторанного сектора, не включенные в группировки 78.30.1-78.30.14. Основные компоненты:

• Поиск и рекрутинг узкопрофильных специалистов (сомелье, шеф-поваров уровня Michelin)
• Аутстаффинг службы безопасности и технического персонала
• Временное предоставление кадров на сезонные проекты (сроком от 3 до 12 месяцев)
• Автоматизированные HR-платформы с алгоритмами подбора (исключая системы SaaS — код 63.11.1)

Технология реализации включает использование Big Data для анализа рынка труда, блокчейн-верификацию дипломов. Срок хранения персональных данных сотрудников — 75 лет по ФЗ-152 (ст. 21.1).

Нормативно-правовая база

• Положение №719 п. 34.4: требование о наличии минимум 3 успешно завершенных контрактов с объектами категории 4* и выше
• Приказ Минтруда №567н от 25.08.2025: обязательная сертификация менеджеров по подбору персонала для предприятий общепита
• Изменения в ст. 18 ФЗ "О защите конкуренции" (2024 г.): запрет на монополизацию кадрового рынка в регионах с долей более 40%

Требования к производителям

• Стандарт ГОСТ Р 58144-2024 "Услуги кадрового аутсорсинга. Требования к операционной деятельности"
• Обязательное использование платформ с шифрованием данных по ГОСТ Р 34.12-2015 (алгоритм "Кузнечик")
• Квалификация: минимум 2 штатных HR-специалиста с аттестацией НРИ "Гостеприимство" уровня Expert
• Ежеквартальный аудит системы менеджмента качества по критериям ISO 30405:2024

Процедура включения в реестр ОКПД2 78.30.15.000

1. Подача заявки через портал ГИС "Промрегистр" с приложением:
   • Выписки из ЕГРЮЛ
   • Сертификата соответствия ГОСТ Р 58144-2024
   • Реестра заключенных контрактов за последние 3 года
2. Типовая ошибка: отсутствие согласия на обработку данных сотрудников по форме Приложения 9 к Приказу Роскомнадзора №178
3. Срок регистрации — 14 рабочих дней (ФЗ-294 ст. 56.3 в ред. 2025 г.)
4. Основание для отказа: выявление фиктивных договоров с долей более 15% от общего объема

Полный пакет документов

• Заявление по форме РП-78.30.15 (нотариальная заверка подписи директора)
• Заключение СОУТ по рабочим местам HR-менеджеров (акт №______ от ______)
• Доверенность на право подписи договоров от собственников гостиниц (для цепочек аутсорсинга)
• Скан-копии патентов на используемые IT-решения (разрешение 400 dpi, цветовая модель CMYK)

Международная классификация

Система подтверждения соответствия

• Обязательная сертификация по схеме 6с (Приказ Росаккредитации №845-П от 12.12.2024)
• Добровольное внедрение стандарта ISO 30408:2025 "HR-аутсорсинг. Показатели эффективности"
• Маркировка знаком "ЕАС.Труд" на всех договорах и рекламных материалах

FAQ

Чем отличается код 78.30.15.000 от 78.30.13.000?

Код 78.30.13 охватывает только временный персонал, тогда как 78.30.15 включает стратегический HR-консалтинг и управление кадровым резервом

Как подтвердить соответствие требованиям для работы с сетями ресторанов?

Необходимо предоставить франчайзинговый договор с приложением карты компетенций персонала (раздел VII ГОСТ Р 58144-2024)

Возможно ли совмещение с кодом 63.11.1?

Только при наличии отдельного лицензионного соглашения на ПО — совмещение в одном договоре запрещено Письмом Минпромторга №КЧ-4581/04 от 18.02.2025